Novedades sobre los Planes de Igualdad e Igualdad Retributiva

PLANES DE IGUALDAD E IGUALDAD RETRIBUTIVA: aspectos destacables de los nuevos reglamentos

El pasado 14 de octubre de 2020 se publicaron dos normativas que desarrollan aspectos relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la empresa, el Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres.

Recordamos que el RDL 6/2019, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y ocupación incorporaba cambios muy significativos referentes a:

Obligatoriedad de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad a todas las empresas de 50 o más trabajadores. Las empresas de menos de 50 trabajadores también deberían de realizar un Plan de Igualdad cuando así lo indique su convenio colectivo aplicable.


Ampliación del contenido del Diagnóstico de Situación y del Plan de Igualdad.

Obligatoriedad de registrar los Planes de Igualdad.

Algunos de los aspectos mencionados quedaron pendientes de un desarrollo reglamentario, que finalmente se publicó el pasado 14 de octubre con el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre. Este Real Decreto que regula los Planes de Igualdad y su registro entrará en vigor el 14 de enero de 2021, con los siguientes hechos relevantes:

Se indica el procedimiento para el Registro de los Planes de Igualdad.

Se establece que los Planes de Igualdad tengan una vigencia máxima de 4 años.

Se establece el plazo de un año desde la entrada en vigor de la norma para que las empresas que ya dispongan de un Plan de Igualdad se adapten a los nuevos requerimientos.

Además, se desarrollan de una forma más amplia distintos aspectos:

Cuantificación de personas trabajadoras de la empresa:

Se especifica el cálculo del cómputo de trabajadores de la empresa, incluyendo en él las personas con contratos de puesta a disposición (ETT).

Las personas con contrato parcial se computaran, con independencia de las horas de trabajo, como una persona más.

Los contratos de duración determinada vigentes durante los 6 meses anteriores al momento de efectuarse el cómputo deberán sumarse, computando como una persona más por cada 100 días trabajados o fracción.

Se deberá efectuar el cómputo, por lo menos, el último día de los meses de Junio y Diciembre.

Procedimiento de negociación

Se dispondrá de 3 meses desde que se hubiesen alcanzado las personas a la plantilla que lo hacen obligatorio para constituir la Comisión Negociadora, y se computara con el plazo máximo de un año desde la constitución de la Comisión Negociadora para negociar, aprobar y presentar la solicitud de registro del Plan de Igualdad.

Para las empresas con representación legal de los trabajadores, el Plan de Igualdad se negociará con esta, constituyendo una Comisión Negociadora paritaria entre representantes de la empresa y de los trabajadores.

Para las empresas sin representación legal de los trabajadores, la representación de las personas trabajadoras estará integrada por los sindicatos mas representativos del sector al que pertenezca la empresa, hasta un máximo de 6 miembros por parte. Este hecho también puede afectar a los centros de trabajo sin representación sindical, pudiéndose ampliar la comisión hasta un máximo de 13 miembros.

Contenido del diagnóstico:

El diagnóstico se deberá referir, como mínimo, a las siguientes materias:

Proceso de selección y contratación.

Formación y promoción profesional.

Clasificación profesional, retribuciones y auditoria retributiva.

Condiciones de trabajo.

Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

Infra representación femenina.

Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

Se incluye el concepto de Auditoria Retributiva dentro del diagnostico, regulada en el nuevo RD 902/2020 de Igualdad Retributiva entre hombres y mujeres que se publicó el mismo día, y que se explica más adelante.

Registro de los Planes de Igualdad:

Nace la obligación de registro de todos los Planes de Igualdad independientemente de su origen o naturaleza, ya sean de carácter voluntario o obligatorio y hayan estado o no acordados con representación legal de los trabajadores.

Se considera como herramienta de registro el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Novedades sobre el Registro Retributivo y Auditoria

Tal y como se ha comentado, en la misma fecha se publicó el RD 902/2020 de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres, en el que se destaca a parte de algunos cambios en el contenido del Registro Retributivo, la necesidad de hacer una Auditoria Retributiva, que además debe incluirse en el Plan de Igualdad. Los aspectos más relevantes son:

Modificación del registro retributivo general para el que se incluye el cálculo de la mediana aritmética y la mediana segregada según sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o lugares de trabajo de igual valor. La información debe estar desagregada también según salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales.

Se deberá incluir la justificación de que las diferencias no corresponden a motivos relacionados con el sexo cuando la diferencia entre la mediana de las retribuciones de un sexo sea superior al otro en, como mínimo, un 25%.

El registro debe estar a disposición de los representantes legales de los trabajadores, o en su defecto, de los trabajadores directamente con unas especificaciones concretas.

El registro retributivo general se efectuará según el año natural.

Las empresas que elaboren un Plan de Igualdad deberán incluir en el mismo una Auditoria Retributiva para la cual se deberá de:

– Realizar un Diagnóstico de la situación retributiva de la empresa para analizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que implica una evaluación y valoración de todos los puestos de trabajo, y el análisis de las desigualdades existentes entre lugares de igual valoración.

– Implantación de un plan de actuación para la corrección de desigualdades retributivas.


El RD 902/2020 de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres entrará en vigor el 14 de abril de 2021.

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