Novedades Laborales 2020

Paternidad

En 2020 se ha vuelto a incrementar la duración de la suspensión del contrato por esta causa; si un trabajador tiene un hijo a partir del 1 de enero de 2020 y hasta el 31 de diciembre del mismo año, tendrá derecho a una suspensión de su contrato por nacimiento del hijo durante 12 semanas (si tuvo el hijo antes del 1 de enero, su paternidad será de 8 semanas).

De estas 12 semanas, 4 de las primeras se deben disfrutar de forma ininterrumpida inmediatamente después del parto.

Una vez se haya disfrutado de los períodos obligatorios indicados, hay que tener en cuenta que el trabajador podrá disfrutar del resto de la suspensión del contrato de forma seguida o bien por periodos semanales hasta que el hijo cumpla 12 meses.


La ley sólo exige que comunique a la empresa con una antelación mínima de 15 días el disfrute de cada período semanal (o el disfrute acumulado). Sin embargo, previo acuerdo con la empresa (de manera que esta se puede oponer), el disfrute de esta suspensión podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Bases y tipos de cotización en la Seguridad Social

Mientras no se apruebe la Orden que desarrolle las normas en materia de cotización a la Seguridad Social para 2020, se mantendrá la aplicación de la Orden TMS/83/2019 por la cual se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, paro, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.

Las cuantías del tope máximo y de la base máxima de cotización en el sistema de Seguridad Social serán las establecidas en el articulo 3 del Real decreto ley 28/2018, de 28 de diciembre, es decir, de 4.070,10€ mensuales.

En cambio, por lo que respecta a los trabajadores autónomos se aplicaran las previsiones contempladas en la DT 2ª del RDL 28/208, referentes al aumento progresivo de los tipos de cotización aplicables para contingencias profesionales y por cese de actividad de los trabajadores autónomos; por tanto, el tipo general de cotización subirá del 30,00% al 30,30%.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2020

El Gobierno aprobó el día 4 de Febrero el Real Decreto que sube el SMI para el año 2020 a 950 euros mensuales de forma retroactiva des del 1 de enero pasado, que supone un incremento del 5,5%.

Hay que recordar que las bases mínimas de cotización a sistema están relacionadas con la cuantía de esta renta mínima y que también determina los límites de renta para acceder a los subsidios por desocupación que gestiona el Servicio Público Estatal (SEPE).

Incremento de las pensiones

El Consejo de Ministros, ha aprobado el día 14/01/2020 un Real decreto ley mediante el cual las pensiones, tanto contributivas como no contributivas y de clases pasivas, subirán este año 2020 un 0,9%, con carácter retroactivo des de el 1 de enero.

Recordamos que la edad legal de jubilación aumenta paulatinamente cada año hasta 2027 y que un trabajador que se quiera jubilar en 2020 deberá cumplir con la edad y períodos siguientes:

Períodos de cotitzación

Planes de Igualdad

En los próximos meses se ampliará de forma considerable el número de empresas que estarán obligadas a tener un plan de igualdad.

Actualmente, las empresas que han de elaborar un plan de igualdad son las que tienen más de 250 trabajadores o aquellos obligados por su convenio colectivo. También hay que elaborar un plan de igualdad si la inspección sustituye una sanción por discriminación por razón de sexo para la obligación de implantar mencionado plan.

Ampliación:

  • Si la plantilla es entre 151 y 250 trabajadores, hay que disponer del plan a partir del 7 de Marzo de 2020

  • Si la empresa tiene entre 101 y 150 trabajadores, hay que disponer del plan a partir del 7 de Marzo de 2021.

  • Si tiene entre 50 y 100 trabajadores, hay que disponer del plan a partir del 7 de Marzo de 2022.

Suspensión del incentivo BONUS de los ejercicios 2019 y 2020

El Consejo de Ministros del 27 de diciembre de 2019 aprobó el Real decreto ley 18/2019 que recoge medidas en materia tributaria, catastral y de Seguridad Social. En su Disposición octava, suspende la aplicación de sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de forma considerable la siniestralidad laboral “BONUS”, que prevé el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, para las cotizaciones que se generen durante el año 2020 (anteriormente ya se había suspendido por las cotizaciones del 2019).

Derogación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo (art.52 d) ET)

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley que deroga el artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que contemplaba el despido procedente por bajas médicas justificadas.

El Real Decreto-ley cumple con las directrices del Tribunal de Justicia de la Unión Europea que, en sentencia del 18 de enero de 2018, ya había advertido a España de que la aplicación de esta modalidad de despido objetivo, por faltas de asistencia justificadas, iba en contra de la Directiva 2000/78, que prohíbe la discriminación por razón de discapacidad.

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