Elaboración e Implantación de Planes de Igualdad en las Empresas | Nuevas obligaciones legales

Nuevas Obligaciones para la Implantación de Planes de Igualdad en la empresa

Fruto del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se cambiaron entre otros aspectos los requisitos necesarios para implantar un Plan de Igualdad en la empresa.

Lo más destacado de este cambio normativo en relación a los Planes de Igualdad es la obligatoriedad de que todas las empresas de más de 50 trabajadores dispongan de uno. Hasta ésta fecha la obligatoriedad únicamente aplicaba a las empresas con más de 250 trabajadores.

No obstante, se establecen unos periodos de carencia para su implantación en las empresas dependiendo del número de trabajadores, tal y como se muestra en la siguiente tabla:

Condiciones y plazos

Otros aspectos a destacar del cambio Normativo en relación a los Planes de Igualdad

Se revisa el contenido del Plan de Igualdad, en dónde:

  • Se definen los Planes de Igualdad como un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a eliminar los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
  • Se requiere hacer un diagnostico previo de situación.
  • La elaboración y la implantación se tiene que negociar con la representación legal de las personas trabajadoras.
  • Las materias que como mínimo se tienen que tratar son:

    • Proceso de Selección y contratación

    • Clasificación Profesional

    • Formación

    • Promoción profesional

    • Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres

    • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral

    • Infrarrepresentación femenina

    • Retribuciones

    • Prevención del acoso sexual o por razones de sexo

Se establece la obligatoriedad de las empresas a inscribir sus Planes de Igualdad en un Registro específico

Queda pendiente el desarrollo del reglamento donde se tiene que establecer todo aquello relativo a este Registro de Planes de Igualdad.

InformaciónEn caso que lo deseen, Vilar Riba está a su disposición para la elaboración de los Planes de Igualdad.

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