Medidas urgentes en materia laboral

Real Decreto-Ley 28/2018 de medidas urgentes en materia laboral

Como acostumbra a ser habitual, cuando nos acercamos a la finalización del año siempre tenemos alguna sorpresa en materia laboral: el viernes 28 de diciembre de 2018 se aprobó un Real decreto ley de medidas urgentes en materia social, laboral y de ocupación; procederemos a hacer un resumen de las principales novedades de aplicación con efectos del día 1 de enero, fecha de su entrada en vigor.

Medidas en materia laboral y de ocupación:

Se deroga el contrato indefinido de soporte a los emprendedores que podían hacer las empresas de menos de 50 trabajadores y que permitía establecer un periodo de prueba de 12 meses.

El contrato de formación y garantía juvenil no se puede concertar con mayores de 25 años (excepto personas con discapacidad, excluidos sociales en empresas de inserción y proyectos de ocupación y formación).

  • Se elimina la ayuda de acompañamiento y se deroga la ayuda de acompañamiento de 430€ para jóvenes beneficiarios del sistema de Garantía Juvenil que formalizaban un contrato de formación.

  • Se suprimen las bonificaciones que estaban condicionadas a esta tasa de desocupación (contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, contratos en prácticas, etc).

  • Suspensión del sistema de reducción de las cotizaciones para contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral para las cotizaciones que se generen durante el año 2019; esta suspensión se extenderá hasta que el Gobierno proceda a la reforma del RD el año 2019.

  • Seguridad Social de las personas que desarrollan programas de formación y prácticas no laborales y académicas: la realización de prácticas formativas en empresas, la realización de prácticas no laborales en empresas y la realización de prácticas académicas externas, determinará la inclusión en el sistema de la Seguridad Social de las personas que realizan las prácticas indicadas, aunque no tengan carácter remunerado. Comprende las prácticas realizadas tanto por alumnos universitarios de titulaciones oficiales de grado y másteres como de formación profesional de grado medio o superior.

  • Jubilación forzosa en los Convenios colectivos:se modifica la DA 10ª del ET de tal forma que los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibilitan la extinción del contrato de Trabajo para el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social.

  • Reglas de afectación de los SMI a los Convenios colectivos que lo utilizan como referencia para determinar la cuantía o incremento del salario base o de complementos salariales, dado el carácter excepcional del incremento establecido por el Real decreto 1462/2018.

  • Nueva infracción administrativa en relación al “falso autónomo”: se modifica la LISOS (art.22) para incorporar como infracción grave comunicar la baja en un régimen de la Seguridad Social de trabajadores por cuenta ajena cuando se siga desarrollando “la misma actividad laboral” o se mantenga idéntica prestación de Servicios, “sirviéndose” de una alta indebida en un régimen de trabajadores por cuenta propia.

Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social (RGSS):

  • Base máxima de cotización 2019 4.070,10 euros mensuales (+7%).

  • Incremento de la cotización de los contratos temporales de corta duración (igual o inferior a 5 días) la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40%.

Cotización en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos (RETA):

  • La Cotización por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales es de carácter obligatorio des del 1 de enero de 2019.

  • Aumento progresivo de los tipos de cotizaciónaplicables por contingencias profesionales y por cese de actividad de los trabajadores autónomos.

  • Mejoras en la protección de los autónomos: es consecuencia del hecho que se incorpore de forma obligatoria la totalidad de las contingencias que hasta 31 de desembre de 2018 tenían carácter voluntario (contingencias profesionales y por cese de la actividad).

Bases de cotización 2019 de autonomos:

Base Máxima: 4.070,10 euros mensuales (+8,50%).

Base Mínima: 944,40 euros mensuales (+ 1,25%) o 1.214,10 euros mensuales.

  • Cotización a la Seguridad Social en supuestos especiales: los autónomos han cotizado el año 2018, respeto de contingencias comunes en régimen de pluriactividad (régimen especial + régimen general) por una cuantía igual o superior a 13.822,06 € (teniendo en cuenta las aportaciones empresariales y las correspondientes al trabajador en régimen general, así como las efectuadas en el régimen especial), tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuantía, con el límite del 50% de las cuotas ingresadas en el régimen especial, por razón de su cotización por las contingencias comunes. La devolución se efectuará de oficio por la TGSS antes del 1 de mayo de 2019.

  • Opción para una Mutua colaboradora con la Seguridad Social:los trabajadores incluidos en el RETA incorporados con anterioridad al 1 de enero de 1998 y hubiesen optado por mantener la protección para la prestación económica para incapacidad temporal con la entidad gestora, en el plazo de 3 meses a partir de la entrada en vigor de este real decreto ley, tendrán que optar por una Mutua colaboradora de la Seguridad Social, opción que tendrá efecto desde el 1 de junio de 2019.

Revalorización de las pensiones

  • Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en la modalidad contributiva, experimentaran el año 2019 un incremento del 1,60%. De esta manera, el límite máximo de percepción de pensión pública pasa a ser de 2.659,41 euros/mes o 37.231,74 euros/año.

  • Antes del 1 de Abril de 2019 se abonaran los atrasos entre las pensiones abonadas el año 2018 (+0,25%) y las que habrían correspondido de aplicar el IPC de 2017 que ha sido del 1,7% (+1,45).

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